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>>  核心指标

市面上绝大多数的薪酬管理系统均支持批量导入和手动编制工资单,鸿利高返水日结:其差异化主要体现在薪酬核算功能和配套的薪资发放服务方面,其中薪酬的核算以薪酬构成的设计和规则的预设为基础。

>>  核算

薪酬管理系统的一大主要功能是帮助HR简化繁琐的薪资核算工作。不同企业根据实际情况的不同会设计不同的薪酬结构。通过设置各薪酬项的标准和相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

在薪酬构成设置方面,薪太软功能较为齐全,能够灵活设置津贴方案,支持导入奖金/绩效,但薪太软无法自定义固定薪酬项,只能设置员工基本工资。

核算规则

企业HR只需根据需要设置相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

薪太软支持按照国家标准自动计税,但是不支持指定计税薪酬项;另外,薪太软不支持考勤规则设置,无法实现考勤信息和薪资同步。

>>  发放

企业在使用平台薪酬管理系统的前提下,部分服务商为企业提供了薪资代发/垫发以及社保代缴代办服务。

薪太软提供了比较全面的薪资发放服务(包括薪资代发以及薪资垫发),在薪资代发方面支持全国多个城市,在薪资发放方面薪太软服务高于行业平均水平。

社保代办代缴

社保公积金缴纳需要往返各部门办理,特别是在出现增员减员时每次均需线下办理,耗费大量的人力和时间成本,薪酬管理系统支持社保代缴代办服务。

薪太软的社保服务是通过与第三方机构社保通合作来提供的,支持全国多个城市。

>>  费用

薪太软的收费标准如下:

>>  小结

薪太软:薪资核算功能有所欠缺,但能实现基本的个税和社保公积金抵扣,难以满足企业合法合规避税以及调整社保比例(如工伤比例)的需求,但其功能也处于业内平均,其优势在于其系统对企业免费开放;且薪太软的薪资发放服务最为全面,是唯一提供薪资垫发的平台。